福特让重返工作更加轻松

编者注：此报告已使用正确的Marion Lill名称拼写进行了更新。

底特律—马里恩·利尔（Marion Lill）发现了很难在10年内做出很多改变的方法，特别是当您在机械工程领域工作或曾经工作时。

这名加拿大人在2008年底从底特律3号赛车中的一个买断了车票，当时她正期待着自己的第二个孩子，但她渴望回到汽车行业。尽管申请了多个职位，但她仍难以说服准雇主将过去的十年时间从工作中转移出去。

45岁的Lill表示：“对于自己认为有资格的职位，我并没有获得太多反馈或兴趣。”“我认为简历上的空白绝对是一个因素。”

那是当她转向福特汽车公司的一项新计划时，该计划旨在帮助人们在长时间的休息后重新进入工作队伍。

这家汽车制造商去年秋天启动了福特职业再入职计划，该计划提供六个月的产品开发，信息技术和制造工作任务。

因家庭发展，军事部署，搬迁或其他生活变化而失业至少两年的工人可以使用该软件。

去年，福特接受了七名候选人加入该计划，其中有四名在该计划结束后获得了该汽车制造商的全职工作。

Lill大约五个月前参加了该计划，并被派往底特律郊区一家工厂担任10速变速器的制造工程师。她希望在计划结束时能被福特聘用，但她表示很感激，无论发生什么事情，因为她能够了解自己领域的许多技术变革。

坐在左边的凯西·韦尔奇（Kathy Welch）是福特公司的再入职计划结束后全职雇用的四名工人之一。她是网络安全分析师。

利尔说：“它组织得很好，并提供了很大的支持。”“获得这种经验确实使我感觉自己可以挺身而出，并通过更新自己的技能来恢复自己的速度。”

随着福特试图吸引和保留更多的人才，它正在寻找像Lill这样的工人作为未开发的资源。

像她一样，有很多专业人士可供选择：女工程师协会估计，在任何给定时间，有54,000至216,000名具有技术学位的妇女正在休假。

福特首席多样性官兼项目负责人梅塔·哈金斯对汽车新闻说：“他们的精力和激情是如此巨大。”“他们很高兴能重新工作并学习新事物。”

58岁的凯西·韦尔奇（Kathy Welch）是该计划第一波工作的四名全职雇员之一。她现在是福特信息保护方面的网络安全分析师。这位芝加哥本地人曾在IBM从事信息技术工作，但休息了一段时间才抚养自己的家人。

中断20年后，当她想回去工作时，她求助于福特。韦尔奇（Welch）从未在汽车行业工作过，但对该领域正在发生的变化很感兴趣。

她说：“就网络安全而言，福特是一个非常有趣的工作场所。”“作为一家全球化公司，我们面临着挑战，包括保护个人数据。我们需要研究车辆如何公开信息。”

韦尔奇说，她喜欢重新入职计划如何从一开始就将她投入工作，并且她能够依靠同事。

她说：“这是边做边学。”

她说，自从她以前在IT部门工作以来，一些细节已经改变，但是许多总体概念和基础技能是相同的。

她最大的震惊与新技术或软件应用无关。这和衣服有关。

韦尔奇说：“过去我们通常在周五度过休闲时光，但在我目前的职位上，每一天都是休闲日。”“我可能是唯一仍然穿着海军蓝色西装的人。”