Musante：伸出手，努力工作，加紧努力

库恩·本田总经理艾莉森·穆桑特（Allison Musante）始终遥遥领先，有时甚至超越自己。

例如，在她的第一笔汽车行业工作中只有几个星期（纽约林肯水星经销店的接待员），大学生Musante被提升为簿记员。然后八个月后，她的经纪人原则要求她担任职位经理时生病。她说：“幸运的是，州经销商协会举办了研讨会，以帮助我了解就业法律，税收，达成协议，处理文书工作。”

“老实说，我已经被提拔到比我准备好要早的许多职位。但是我足够聪明，知道我没有所有答案。我一直与可以帮助我的人和组织取得联系。我从来没有害怕努力过。我犯了很多错误，但这也是我学到的东西，”穆桑特说。

当Musante意识到经销处“只是一种花销”时，她向经销店老板询问了要成为财务经理所需的知识。当他说她应该学习业务的销售方面时，除了每周的工作外，她每周工作两晚，加上周末工作，卖汽车。

最终，她在纽约ura歌（New York Acura）经销商中获得了担任控制器的职位，再次感到有点头晕，她说。她的导师在那里教她如何阅读和分析电子表格和经销商财务报告。Musante说：“他是告诉我我很聪明的人，可以担任这家商店的总经理。”“当通用汽车离开一年零八个月后，老板给我的导师打电话，我的导师说，我会把她送到那里。”

她说，她学到的一课是“控制关于你的信息。”作为一名年轻的女性总经理，她开始受到全国的关注，包括在2016年入选《汽车新闻》“ 40岁以下40岁”名单。穆桑特（Musante）创建了自己的网站，寻找演讲机会，并为自己“打上烙印”。

她的成功促成了去年秋天对库恩汽车集团负责人Jason Kuhn的采访，后者聘用她担任本田经销公司佛罗里达州坦帕市的公司总经理。

除了经营经销店外，库恩还要求Musante制定一项计划，在四个库恩经销店内培养和提升女性。她的女性倡议（一项正在进行的工作）包括将公司的女性员工召集在一起，以建立联系机会，个人和专业发展课程以及社区参与工作。

一年前她刚上任时，本田库恩（Kuhn Honda）只有两名女性F＆I经理；现在，该经销店有四名女性销售人员，一名销售顾问和一名女性服务推动流程经理。Musante还成立了一个BDC，其工作人员主要是女性。她说：“我们正在积极招募女性，但也有女性担任经销部主管，而商店的面孔吸引了其他女性来为您工作。”

她认为帮助其他女性是行业领导者角色的一部分。“我从未意识到该行业的职业潜力；她说：“直到我的兄弟建议第一份接待员工作时，这才开始出现。”“但是我们女性在这个行业非常受欢迎。”