爱驰汽车促销新措施 员工带货任务和工资挂钩

目前从相干通道获取了一张疑似爱驰里面聚会会议的PPT照片，相片中的消息显现，爱驰为实现更高的贩卖业绩，为企业的员工强迫设定了“带货”事业，依据不同的职位带货事业的准则还不同，而且贩卖成绩干脆会作用到员工工资的下发。

相片中显现，各等级员工考核贩卖KPI的审批指标为售出机动车的台数，其中包涵保举和自购的形式，而在具体的事业请求上，L4和L3等级员工年度营销指标为1台;L2总监等级年度高管带货指标为3台;L1-VP等级高管带货5台;而管委会成员的带货目的至少为8台。指日起，L2等级以上的企业高管在达成带货指标此前，工资将缓发50%，当达成昔时指标后，负责方将补发已缓发一小块，并最初寻常发下班资。

获悉，爱驰作为新燃料汽车范畴的制车新权势，当前该牌子麾下独一一款中型SUV 爱驰U5 ( 参数 | 询价 )，其负责方指导价为16.69万-29.21万元，全系大家都有8款配置的汽车型号，其最高续航路程为623km，只是售价也多达29.21万元。在全个车市中，这样的售价水准客户可行有得多其他的选择，而爱驰U5也是源于牌子力的关连，招致其贩卖数量体现不断不突出。

关于一个寻常运营的企业来讲，里面员工各司其职是最好的发展状况，而本来是贩卖部的任务却要分发到悉数员领班上，这必定会引起大一小块员工的不满。关于爱驰的做法咱们不加点评，但是单从机动车的商品力而言，爱驰U5在市场中并不具有很强的上风。