立陶宛Penske工人：锻炼身体，省钱

Penske Automotive Group Inc.知道健康的员工队伍的价值以及年度检查的益处。

因此，在2017年，它为16,000名美国员工提供了激励措施：进行体检并每年节省900美元的健康保险费。

Penske Automotive人力资源执行副总裁Bud Denker对《汽车新闻》说：“我们知道，每年与您见面时，都会产生影响。”

激励措施奏效。从2017年6月1日到2018年5月31日，密歇根州布卢姆菲尔德希尔斯的公司所占比例从25％的美国员工提高到84％，这被Denker称为“令人惊奇”。今年，美国第二大汽车零售商扩大了每月75美元的回扣计划，向员工的配偶或合作伙伴推出了这一优惠。

在大型的公共汽车零售商中，潘斯凯并不孤单，他们致力于帮助员工过上更健康的生活，并为他们的努力提供经济上的回报。

AutoNation Inc.，Asbury Automotive Group Inc.和CarMax确认，他们为参加生物统计健康检查提供了健康保险费抵免额，这些检查可以测量血压，胆固醇和葡萄糖水平以及其他程序。俄勒冈州梅德福市的Lithia Motors Inc.已连续四年为员工及其配偶提供200美元的现金奖励，以获取年度体检数据。

Penske的Denker说：“我们遇到了一些问题，早期癌症，糖尿病问题的人。”“我们已经找到了早发现这些东西的人，这将对他们有所帮助。”但这也将在帮助我们保持健康和提高生产力的同时，帮助我们降低成本。

十多年来，该国最大的新车零售商AutoNation鼓励免费进行员工健康检查，最初使用的是一辆公共汽车，从商店到商店都有医护人员与员工接触。现在，员工可以在实验室检查血压，胆固醇和血糖水平。

AutoNation的女发言人丽莎·赖恩斯（Lisa Ryans）说，这些检查有助于发现心脏病和糖尿病等风险。

佛罗里达州劳德代尔堡零售商的计划已演变为向员工提供经济激励，以鼓励他们参加筛查和不使用烟草时降低保险费。AutoNation的首席人力资源官Dennis Berger在一份声明中说，员工每年可以节省数百美元甚至数千美元。他说，节省的金额因医疗计划以及个人或家庭的保险而异。该公司拥有约27,000名员工。

美国最大的二手车零售商，弗吉尼亚州里士满市的CarMax自2012年以来，已向其近25,000名员工及其合作伙伴提供了经销商内生物特征识别计划。CarMax公司薪酬与福利助理副总裁杰夫·斯图兹曼（Jeff Stutzman）在一份声明中说，那些完成筛查和健康评估的人可以享受每年600美元的保费折扣。零售商还向员工的健康储蓄帐户供款，可以用来偿还自付费用。

自2014年以来，阿斯伯里（Asbury）为符合某些要求的员工和配偶提供医疗费用折扣。对于2019年，美国排名第七的汽车零售商因完成生物特征识别检查和健康问卷调查，参加季度步行挑战赛或完成在线教育健康培训课程，而每人可获得$ 780的奖励。乔治亚州德卢斯的公司拥有8,100名员工。

Lithia还向符合条件的员工提供非烟草用户信用；利西亚的首席人力资源官埃里克·刘易斯（Erik Lewis）说，他们每个月将获得50美元的保费。

刘易斯在给《汽车新闻》的一封电子邮件中写道：“我们提供的某些健康保险保费激励是即时的，财务的，并且针对的是个人雇员/家庭。”“其他激励措施旨在改善健康状况，减少总体索赔，这对我们的医疗保险费产生了积极影响。”

根据富达投资（Fidelity Investments）和美国国家健康商业集团（National Business Group on Health）今年春季发布的年度健康与幸福调查，这五家零售商是越来越多的美国公司提供经济奖励作为福利计划的一部分。接受调查的公司中有86％提供了财务激励措施，高于2017年的74％。今年的平均员工激励达到了784美元，高于一年前的742美元和2013年的521美元。

国家健康事业集团幸福与员工战略副总裁LuAnn Heinen表示，过去三年来，作为福利计划一部分的更多公司推出了有形举措，其中包括至少一家大型汽车公司无法公开识别。她说，由于汽车行业的男性人口众多，尤其是在经销店，该计划很有意义，因为许多男性无法定期去看医生。

Heinen说，许多公司在尝试建立组织的健康文化时还提供了其他好处。但是为了激励人们，现金选择似乎最有效。

她说：“最好的回报就是人们感受到的回报。”“薪水上几乎没有几百美元。”

Penske进行了为期四年的生物特征检查，其身体活动的参与程度与此类似。但是登克说，许多员工没有对筛查结果采取行动，也没有得到身体检查或跟进医生。

“我在这里有一句话：“退休吧。”登克尔说。“我们希望我们的员工能够升职，我们希望他们健康，而当他们不健康时，我们当然会失去他们的能力，但我们会失去取得巨大成就的能力。”

丹克尔说，现在还没有看到该计划降低公司成本的结果。

他说：“随着时间的流逝，我们将看到我们的医疗保健成本在减少，因为人们更早发现事物，更早发现问题，变得更健康。”“我们可能不会在今年或明年看到它，但是我们肯定会随着时间的推移看到它。”

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